청년일자리도약장려금 총정리

 

 

청년일자리도약장려금은 중소·중견기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우, 정부에서 일정 기간 동안 인건비를 지원해 주는 제도입니다. 기업이 청년 고용을 늘릴 수 있도록 유도하고, 청년들에게는 안정적인 일자리를 제공하는 것이 주요 목적입니다.

2025년에도 청년층의 고용을 촉진하기 위한 다양한 지원정책이 시행될 것으로 예상되며, 청년일자리도약장려금은 그중 하나의 핵심 제도로 자리 잡고 있습니다. 이 제도를 잘 활용하면 기업은 인건비 부담을 줄이고, 청년들은 보다 안정적인 직장을 가질 수 있습니다.

 

청년일자리 도약장려금 신청하기

지원 대상

(1) 기업 요건

청년일자리도약장려금을 신청할 수 있는 기업은 다음 요건을 충족해야 합니다.
✅ 고용보험에 가입된 5인 이상 중소·중견기업

• 다만, 일부 업종(예: 1~4인 기업, 사회적기업, 벤처기업 등)은 예외적으로 지원 가능
  ✅ 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용 유지
  ✅ 최저임금 이상의 급여 지급 및 근로기준법 준수
  ✅ 지원 제외 업종이 아닐 것 (예: 유흥업소, 도박업, 사행성 산업 등)

(2) 청년 근로자 요건

지원금을 받기 위해서는 채용된 청년 근로자가 다음 요건을 충족해야 합니다.
✅ 연령: 만 15세~34세 이하

• 단, 취업 취약계층(저소득층, 장애인 등)은 만 39세까지 가능
  ✅ 신규 취업자일 것 (고용보험 가입 이력이 길면 제외될 수 있음)
  ✅ 정규직으로 신규 채용되어야 함
  ✅ 근로계약 체결 후 6개월 이상 근속해야 함

지원 내용 (지원 금액 및 기간)

기업이 청년을 정규직으로 고용하고 6개월 이상 유지하면, 정부에서 인건비를 지원해 줍니다.

💰 지원금액: 1인당 월 최대 80만 원 지급
💰 지원기간: 최대 2년 (총 1,920만 원 지원 가능)
💰 총 지원금: 1인당 최대 1,920만 원 (80만 원 × 24개월)

🔹 예시

• A기업이 만 28세 청년을 2025년 3월 1일에 정규직으로 채용했다면?
  • 6개월 근속 후부터 지원금 지급 시작
  • 월 최대 80만 원 × 24개월 = 총 1,920만 원 지원 가능

신청 방법 및 절차

청년일자리도약장려금 신청은 기업이 직접 해야 합니다.

(1) 사전 참여 신청

✅ 워크넷 또는 고용센터에서 사전 신청
✅ 심사 후 승인되면, 해당 기업은 지원 대상이 됨

(2) 청년 채용 후 신청

✅ 청년을 정규직으로 채용한 후 6개월 이상 근무하면 지원금 신청 가능
✅ 고용보험 가입 기록을 제출해야 함

(3) 지원금 신청

✅ 고용보험 홈페이지에서신청
✅ 지원금 신청 후 심사 완료되면 지급

공식홈페이지 바로가기

 

유의 사항 (꼭 확인하세요!)

✅ 최저임금 미준수 시 지원 불가
✅ 청년 채용 후 6개월 이상 근무해야 지원금 지급 시작
✅ 지원금 수령 후 2년 이내에 근로자가 퇴사하면 지원금 환수 가능
✅ 다른 정부 지원금과 중복 수급 불가 (예: 청년내일채움공제)

 

청년일자리도약장려금의 장점

💡 기업 입장

• 인건비 절감 (최대 1,920만 원 지원)
• 청년 인재 채용 기회 확대
• 장기 근속 유도

💡 청년 근로자 입장

• 안정적인 정규직 일자리 확보
• 최저임금 이상의 급여 보장
• 다양한 정부 지원제도와 연계 가능

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 5인 미만 사업장도 신청할 수 있나요?

기본적으로 5인 이상 사업장이 대상이지만, 사회적기업, 벤처기업 등 일부 기업은 예외적으로 가능합니다.

Q2. 지원금은 언제부터 받을 수 있나요?

청년을 채용한 후 6개월 근속하면 그 시점부터 지급됩니다.

Q3. 청년이 중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?

근로자가 6개월을 채우지 못하고 퇴사하면 지원금 지급 대상에서 제외됩니다.

Q4. 청년내일채움공제와 중복 신청이 가능한가요?

아니요. 다른 고용지원금과 중복으로 받을 수 없습니다.

Q5. 고용보험 가입 이력이 있는 청년도 지원 대상인가요?

기본적으로 신규 취업자가 대상이지만, 고용보험 가입 기간이 짧다면 가능할 수도 있습니다.

 

청년일자리도약장려금은 기업과 청년 모두에게 혜택이 많은 제도입니다.
기업은 인건비 부담을 줄이고, 청년들은 안정적인 일자리를 얻을 수 있습니다.
2025년에도 계속될 예정이므로, 조건을 충족하는 기업이라면 적극적으로 활용해 보시길 바랍니다.